Deja de perder a los mejores candidatos por contrataciones lentas
Análisis de CVs y selección de candidatos en horas, no semanas. Cada paso es transparente. Los informes internos toman minutos en lugar de días.
Candidate Pipeline
Senior Product Designer · 4 candidates
| Candidate | Key Insight | Stage | Recommendation |
|---|---|---|---|
Sarah Chen Senior Product Designer | Culture & Skills Aligned Portfolio shows user-centered approach matching your design principles. Led 3 successful product launches. | Final Interview85% Responded in 2h | Schedule team meet — aligns with growth focus |
Marcus Johnson Backend Engineer | Strong Tech, Growth Needed Excellent Python skills but limited system design experience. High learning velocity from past roles. | Technical Review60% Responded in 4h | Pair with senior mentor — high potential |
Emily Rodriguez Product Manager | Unique Market Experience 5 years in fintech — exactly the domain expertise your team lacks. Led $2M revenue feature. | Hiring Manager75% Responded in 1h | Fast-track — competitor interest detected |
David Kim Senior Product Designer | Experience Gap Strong visual design but no B2B SaaS experience. Portfolio focused on consumer apps. | Initial Screen25% Pending response | Consider for junior role instead |
Por qué se escapan los grandes candidatos
La revisión manual de CVs y los procesos inconsistentes te cuestan el mejor talento y miles en tiempo perdido
Semanas perdidas revisando CVs
Los equipos de RR. HH. pasan semanas revisando cientos de CVs manualmente. Cuando respondes, los mejores candidatos ya aceptaron otras ofertas.
Evaluación de candidatos inconsistente
Cada recruiter evalúa de forma distinta. Sin criterios estándar, buenos candidatos pasan desapercibidos y malos encajes avanzan.
Datos de candidatos por todas partes
Candidaturas en email, CVs en carpetas y notas en hojas de cálculo. Encontrar la información completa de un candidato lleva demasiado tiempo.
Sin visibilidad del pipeline
Los líderes no ven dónde se atascan los candidatos, qué roles están teniendo problemas ni qué causa retrasos de contratación.
Días creando informes
Los informes internos de RR. HH. tardan días en prepararse manualmente. Los líderes deciden con datos desactualizados porque la información actual no está lista.
Mal encaje entre puesto y candidato
Matching candidates to roles is based on keyword scanning, not real skill assessment. Good candidates get filtered out by bad algorithms.
Un campo unificado para todo tu proceso de contratación
Candidatos analizados y emparejados en horas. Cada paso es transparente. Cambia flujos en minutos, sin desarrolladores.
Para equipos de RR. HH. y recruiters
El trabajo se vuelve más simple. Ya no hay que cambiar entre sistemas ni revisar CVs manualmente: todo ocurre en un solo lugar.
La IA extrae habilidades, experiencia y cualificaciones automáticamente
Empareja candidatos con roles según habilidades reales, no solo palabras clave
Una metodología estándar asegura una evaluación justa y sin sesgos
Para líderes de RR. HH. y CHROs
Tu contratación se vuelve transparente. Ve dónde se atascan los candidatos, qué ralentiza el hiring y qué roles necesitan atención.
Ve exactamente dónde abandonan los candidatos y por qué los puestos siguen abiertos
Informes internos de RR. HH. generados automáticamente con datos actuales
Ajusta procesos de contratación y criterios de evaluación sin desarrolladores
Cómo lo usan los equipos de RR. HH. cada día
Revisión y análisis de CVs
La IA analiza CVs al instante, extrae habilidades y experiencia, y empareja candidatos con roles. Revisa cientos de candidaturas en horas en lugar de semanas.
Más candidatos revisados
Matching candidato-puesto
Ve más allá del matching por palabras clave. La IA entiende habilidades, patrones de experiencia y encaje cultural para identificar candidatos que realmente tendrán éxito en el rol.
Mejor calidad de contratación
Reporting interno de RR. HH.
Deja de pasar días compilando informes manualmente. Obtén visibilidad instantánea de métricas de contratación, salud del pipeline y capacidad del equipo.
No días para informes
30 minutos. Sin código. Sin límites.
Conecta tus sistemas actuales de RR. HH. sin desarrolladores. Funciona con cualquier ATS, HRIS o plataforma de recruiting.
Sistemas ATS
Greenhouse, Lever, Workday y cualquier sistema ATS
Plataformas HRIS
BambooHR, Namely, SAP SuccessFactors y cualquier sistema HRIS
Comunicación
LinkedIn, portales de empleo, email, calendarios y herramientas de agendado
Deja de perder el mejor talento por contrataciones lentas
Únete a equipos de RR. HH. que contratan en semanas, no meses