Quand il vous faut un contrat de travail pour demain, /hr-legal-compliance-employment-contract-templates rédige lettres d'offre et accords. — Claude Skill
Une compétence Claude pour Claude Code par Seth Hobson — exécuter /hr-legal-compliance-employment-contract-templates dans Claude·Mis à jour le 5 juin 2026·v1.0.0
Rédigez lettres d'offre, contrats et sections de handbook RH à partir de templates
- Templates : lettre d'offre, contrat de travail, section employee handbook, NDA, non-compete, cession IP
- Blocs de rémunération : salaire de base, bonus, vesting equity (4 ans, cliff 1 an), avantages
- Clauses de fin d'emploi : pour motif, sans motif, par l'employé, indemnité avec accord de renonciation
- Confidentialité et cession IP avec annexe d'inventions antérieures
- Variantes at-will et durée déterminée avec guidance spécifique à la juridiction
Pour qui
Rédigez lettres d'offre, contrats de travail et NDA depuis des modèles validés pour accélérer la première revue
Voir les compétences de ce rôleEmbauchez vos premiers employés sans payer 2 000 $ à un avocat pour chaque lettre d'offre
Voir les compétences de ce rôleStandardisez les documents d'emploi dans toute l'organisation avec variantes at-will et CDD
Voir les compétences de ce rôleCe qu'il fait
Fondateur qui doit clôturer un candidat avant la fin de journée. /hr-legal-compliance-employment-contract-templates génère la lettre d'offre avec titre, base/bonus/equity, conditions et clause at-will en moins de 10 minutes.
L'équipe scale vers 10 personnes et en a assez des documents Word uniques. /hr-legal-compliance-employment-contract-templates produit contrat de travail, cession IP et section handbook cohérents pour que chaque nouvelle recrue reçoive le même bundle.
Aucune politique RH en place et le premier manager vient de commencer. /hr-legal-compliance-employment-contract-templates sort les sections EEO, anti-harcèlement, acquisition PTO, code de conduite et accusé de réception depuis un seul prompt.
Les non-competes californiennes sont devenues inapplicables et les accords existants doivent être reformulés. /hr-legal-compliance-employment-contract-templates génère un langage non-solicit uniquement avec une clause de survie de 12 mois.
Fonctionnement
Indiquez au skill le document nécessaire (lettre d'offre, contrat, section handbook) et le contexte du rôle
Fournissez les variables : entreprise, rôle, salaire, equity, juridiction, type d'emploi
Obtenez un document rédigé avec variante at-will ou durée déterminée présélectionnée
Relisez les clauses IP, confidentialité et fin d'emploi avec guidance inline
Exportez le brouillon final et envoyez-le au conseil juridique pour validation juridictionnelle
Exemple
Rôle : Senior Engineer Lieu : Remote (US, Delaware C-corp) Base : 145 000 $ Bonus : jusqu'à 10 % annuel Equity : 0,25 % sur 4 ans, cliff 1 an Début : dans 2 semaines
Poste : Senior Engineer rattaché au CTO Rémunération : 145 000 $ de base, payés toutes les deux semaines Bonus : jusqu'à 10 % selon performance entreprise + individuelle Equity : 0,25 % d'options sur actions ordinaires, vesting 4 ans, cliff 1 an Avantages : médical/dentaire/vision, 401(k), 15 jours de PTO
Vérification d'antécédents réussie Autorisation d'emploi I-9 Signature du contrat de travail, cession IP, NDA
L'emploi est at-will. Chaque partie peut mettre fin à l'emploi à tout moment, avec ou sans motif ou préavis. Cette lettre n'est pas un contrat pour une période déterminée.
Envoyer la lettre d'offre pour signature (deadline : 5 jours ouvrés), préparer contrat de travail plus cession IP pour le jour 1, planifier l'accusé de réception du handbook dans l'onboarding
Métriques améliorées
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Templates de contrats de travail
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Mode opératoire
Clarifiez l’objectif, les entrées disponibles, les contraintes, les parties prenantes et les critères de réussite. Travaillez de manière structurée et explicitez les hypothèses importantes.
Sortie attendue
Fournissez un plan actionnable, les décisions à prendre, les risques à surveiller et les métriques ou checks permettant de valider le résultat.