Cessez de perdre les meilleurs candidats à cause de recrutements trop lents
Reprenez l’analyse du CV et la sélection des candidats en quelques heures, et non en semaines. Chaque étape est transparente. Les rapports internes prennent quelques minutes au lieu de plusieurs jours.
Candidate Pipeline
Senior Product Designer · 4 candidates
| Candidate | Key Insight | Stage | Recommendation |
|---|---|---|---|
Sarah Chen Senior Product Designer | Culture & Skills Aligned Portfolio shows user-centered approach matching your design principles. Led 3 successful product launches. | Final Interview85% Responded in 2h | Schedule team meet — aligns with growth focus |
Marcus Johnson Backend Engineer | Strong Tech, Growth Needed Excellent Python skills but limited system design experience. High learning velocity from past roles. | Technical Review60% Responded in 4h | Pair with senior mentor — high potential |
Emily Rodriguez Product Manager | Unique Market Experience 5 years in fintech — exactly the domain expertise your team lacks. Led $2M revenue feature. | Hiring Manager75% Responded in 1h | Fast-track — competitor interest detected |
David Kim Senior Product Designer | Experience Gap Strong visual design but no B2B SaaS experience. Portfolio focused on consumer apps. | Initial Screen25% Pending response | Consider for junior role instead |
Pourquoi les bons candidats disparaissent
La sélection manuelle des CV et les processus incohérents vous coûtent les meilleurs talents et des milliers de dollars en temps perdu.
Semaines perdues pour reprendre l'examen
Les équipes RH passent des semaines à examiner manuellement des centaines de CV. Au moment où vous répondez, les meilleurs candidats ont déjà accepté d'autres offres.
Évaluation incohérente des candidats
Chaque recruteur évalue différemment. L'absence de critères standard signifie que les bons candidats sont négligés tandis que les mauvais candidats progressent.
Des données sur les candidats partout
Candidatures par courrier électronique, CV dans des dossiers, notes dans des feuilles de calcul. Trouver des informations complètes sur les candidats prend une éternité.
Aucune visibilité sur le pipeline
Les dirigeants ne peuvent pas voir où les candidats sont bloqués, quels postes sont en difficulté ou ce qui cause les retards d'embauche.
Jours de construction de rapports
Les rapports RH internes prennent des jours à être compilés manuellement. Les dirigeants prennent des décisions sur la base de données obsolètes, car les informations actuelles ne sont pas prêtes.
Mauvaise adéquation emploi-candidat
Matching candidates to roles is based on keyword scanning, not real skill assessment. Good candidates get filtered out by bad algorithms.
Un champ unifié pour l'ensemble de votre processus de recrutement
Candidats analysés et jumelés en quelques heures. Chaque étape est transparente. Modifiez les flux de travail en quelques minutes, sans développeurs.
Pour les équipes RH et les recruteurs
Le travail devient plus simple. Plus besoin de basculer entre les systèmes et de filtrer manuellement les CV : tout se passe au même endroit.
L'IA extrait automatiquement les compétences, l'expérience et les qualifications
Associez les candidats aux postes en fonction de leurs compétences réelles, et pas seulement de mots-clés
La méthodologie standard garantit une évaluation juste et impartiale des candidats
Pour les responsables RH et les CHRO
Votre embauche devient transparente. Découvrez où les candidats sont bloqués, ce qui ralentit le recrutement et quels postes nécessitent une attention particulière.
Découvrez exactement où les candidats abandonnent et pourquoi les postes restent ouverts
Rapports RH internes générés automatiquement avec les données actuelles
Ajustez les processus de recrutement et les critères d’évaluation sans développeurs
Comment les équipes RH l'utilisent au quotidien
Reprendre la sélection et l'analyse
L'IA analyse les CV instantanément, en extrayant les compétences et l'expérience pour associer les candidats aux postes. Filtrez des centaines de candidatures en quelques heures au lieu de plusieurs semaines.
Plus de candidats examinés
Appariement candidat-emploi
Allez au-delà de la correspondance de mots clés. L'IA comprend les compétences, les modèles d'expérience et l'adéquation culturelle pour identifier les candidats qui réussiront réellement dans le poste.
Meilleure qualité d'embauche
Reporting RH interne
Arrêtez de passer des jours à compiler des rapports manuellement. Obtenez une visibilité instantanée sur les indicateurs de recrutement, l’état du pipeline et la capacité de l’équipe.
Pas de jours pour les rapports
30 minutes. Sans code. Sans limites.
Connectez-vous à vos systèmes RH existants sans développeurs. Fonctionne avec n’importe quelle plateforme ATS, SIRH ou de recrutement.
Systèmes ATS
Greenhouse, Lever, Workday, tout système de suivi des candidats
Plateformes SIRH
BambooHR, à savoir SAP SuccessFactors, tout système d'information RH
Communication
LinkedIn, sites d'emploi, courrier électronique, calendriers et outils de planification
Cessez de perdre les meilleurs talents à cause de recrutements trop lents
Rejoignez les équipes RH qui recrutent en quelques semaines au lieu de quelques mois