Stop met het verliezen van topkandidaten door trage werving
Hervat de analyse en kandidatenselectie binnen enkele uren, niet in weken. Elke stap is transparant. Interne rapporten duren minuten in plaats van dagen.
Candidate Pipeline
Senior Product Designer · 4 candidates
| Candidate | Key Insight | Stage | Recommendation |
|---|---|---|---|
Sarah Chen Senior Product Designer | Culture & Skills Aligned Portfolio shows user-centered approach matching your design principles. Led 3 successful product launches. | Final Interview85% Responded in 2h | Schedule team meet — aligns with growth focus |
Marcus Johnson Backend Engineer | Strong Tech, Growth Needed Excellent Python skills but limited system design experience. High learning velocity from past roles. | Technical Review60% Responded in 4h | Pair with senior mentor — high potential |
Emily Rodriguez Product Manager | Unique Market Experience 5 years in fintech — exactly the domain expertise your team lacks. Led $2M revenue feature. | Hiring Manager75% Responded in 1h | Fast-track — competitor interest detected |
David Kim Senior Product Designer | Experience Gap Strong visual design but no B2B SaaS experience. Portfolio focused on consumer apps. | Initial Screen25% Pending response | Consider for junior role instead |
Waarom geweldige kandidaten wegglippen
Handmatige cv-screening en inconsistente processen kosten u het beste talent – en duizenden aan verspilde tijd
Weken verloren voordat de beoordeling hervat werd
HR-teams zijn wekenlang bezig met het handmatig beoordelen van honderden cv's. Tegen de tijd dat u reageert, hebben topkandidaten al andere aanbiedingen geaccepteerd.
Inconsistente evaluatie van kandidaten
Elke recruiter evalueert anders. Het ontbreken van standaardcriteria betekent dat geweldige kandidaten over het hoofd worden gezien, terwijl slechte kandidaten vooruitgang boeken.
Kandidaatgegevens overal
Sollicitaties in e-mail, cv's in mappen, notities in spreadsheets. Het vinden van volledige kandidaat-informatie duurt een eeuwigheid.
Geen zicht op pijplijn
Leiders kunnen niet zien waar kandidaten vastlopen, welke rollen het lastig hebben, of wat vertragingen bij het aannemen van personeel veroorzaakt.
Dagenopbouwrapporten
Het duurt dagen om interne HR-rapporten handmatig samen te stellen. Leiders nemen beslissingen op basis van verouderde gegevens omdat de huidige informatie niet gereed is.
Slechte match tussen sollicitanten en sollicitanten
Matching candidates to roles is based on keyword scanning, not real skill assessment. Good candidates get filtered out by bad algorithms.
Eén uniform veld voor uw gehele wervingsproces
Kandidaten werden binnen enkele uren geanalyseerd en gematcht. Elke stap is transparant. Verander workflows binnen enkele minuten, zonder ontwikkelaars.
Voor HR-teams en recruiters
Werk wordt eenvoudiger. U hoeft niet meer te schakelen tussen systemen en cv's handmatig te screenen: alles gebeurt op één plek.
AI extraheert automatisch vaardigheden, ervaring en kwalificaties
Match kandidaten met rollen op basis van daadwerkelijke vaardigheden, niet alleen op trefwoorden
De standaardmethodologie garandeert een eerlijke, onpartijdige beoordeling van kandidaten
Voor HR-leiders en CHRO's
Uw aanwerving wordt transparant. Ontdek waar kandidaten vastlopen, wat de aanwerving vertraagt en welke rollen aandacht behoeven.
Zie precies waar kandidaten afhaken en waarom vacatures open blijven
Interne HR-rapporten worden automatisch gegenereerd met actuele gegevens
Pas wervingsprocessen en evaluatiecriteria aan zonder ontwikkelaars
Hoe HR-teams het elke dag gebruiken
CV-screening en -analyse
AI analyseert cv's onmiddellijk, waarbij vaardigheden en ervaring worden verzameld om kandidaten aan functies te koppelen. Screen honderden applicaties in uren in plaats van weken.
Meer kandidaten beoordeeld
Matching van kandidaten en vacatures
Ga verder dan het matchen van zoekwoorden. AI begrijpt vaardigheden, ervaringspatronen en culturele fit om kandidaten te identificeren die daadwerkelijk in de rol zullen slagen.
Betere huurkwaliteit
Interne HR-rapportage
Stop met het besteden van dagen aan het handmatig samenstellen van rapporten. Krijg direct inzicht in de wervingsgegevens, de gezondheid van de pijplijn en de teamcapaciteit.
Geen dagen voor rapporten
30 minuten. Geen code. Geen grenzen.
Maak verbinding met uw bestaande HR-systemen zonder ontwikkelaars. Werkt met elk ATS-, HRIS- of rekruteringsplatform.
ATS-systemen
Greenhouse, Lever, Workday, elk volgsysteem voor sollicitanten
HRIS-platforms
BambooHR, Namelijk SAP SuccessFactors, elk HR-informatiesysteem
Communicatie
LinkedIn, vacaturesites, e-mail, agenda's en planningstools
Stop met het verliezen van toptalent door trage werving
Sluit u aan bij HR-teams die binnen weken in plaats van maanden werven