Rédigez des dossiers d’offre avec rémunération, conditions, texte de lettre et notes de négociation. — Claude Skill
Une compétence Claude pour Claude Code par Anthropic✓ — exécuter /draft-offer dans Claude·Mis à jour le 14 juin 2026·vmain@da04ccb
Crée un dossier d’offre pour une nouvelle recrue, avec salaire fixe, participation au capital, bonus, date de démarrage, conditions d’emploi, résumé des avantages, texte de lettre d’offre et notes du responsable.
- Structure la rémunération totale clairement au lieu de lister seulement le salaire fixe.
- Rédige le texte de lettre d’offre avec rôle, niveau, localisation, date de démarrage, responsable et conditions.
- Ajoute des conseils de négociation et le contexte de fourchette de rémunération pour le responsable du recrutement.
- Signale les approbations manquantes, contrôles d’effectif ou exigences de revue avant l’envoi.
Le recrutement copie d’anciennes formulations d’offre et assemble manuellement rémunération, participation au capital, avantages et notes du responsable.
Lancez /draft-offer pour produire un dossier d’offre complet, un brouillon destiné au candidat et des notes internes de négociation.
Pour qui
Préparer des dossiers d’offre complets et prêts pour revue sans perdre les détails de rémunération ni le contexte du responsable.
Voir les compétences de ce rôleGarder cohérents les conditions d’offre, la formulation des avantages et les contrôles d’approbation.
Voir les compétences de ce rôleRevoir les dossiers d’offre avant leur envoi aux candidats.
Voir les compétences de ce rôleCe qu'il fait
Préparer un brouillon d’offre prêt pour le candidat dès que l’équipe de recrutement est prête à faire une proposition.
Expliquer les composantes de rémunération, la marge de flexibilité et les risques avant l’appel d’offre.
Vérifier que les approbations, la date de démarrage, le rôle, la localisation et les détails d’avantages sont complets.
Fonctionnement
Collecter le nom du candidat, le rôle, le niveau, la localisation, la rémunération, la date de démarrage et le responsable du recrutement.
Construire un tableau de dossier de rémunération et un résumé des conditions.
Rédiger le texte de lettre d’offre destiné au candidat.
Ajouter des notes internes pour la négociation, le contexte de fourchette de rémunération et la revue requise.
Options d'entrée
Nom du candidat, titre, niveau, responsable, localisation et date de démarrage.
Exemple
Candidat : Maya Chen Rôle : Designer produit senior, L5 Localisation : New York hybride Salaire fixe : 172 000 $ Participation au capital : 18 000 options, acquisition sur 4 ans, cliff d’un an Bonus de signature : 12 000 $ Bonus cible : aucun Date de démarrage : 3 septembre 2026 Rattachement : Head of Design Besoin : dossier d’offre, brouillon de lettre et notes pour le responsable du recrutement.
| Composante | Détails | |---|---| | Salaire fixe | 172 000 $ par an | | Participation au capital | 18 000 options, acquisition sur 4 ans, cliff d’un an | | Bonus de signature | 12 000 $, soumis aux conditions standard de remboursement le cas échéant | | Bonus cible | Non applicable | | Rémunération en numéraire totale première année | 184 000 $ avant impôts |
- Date de démarrage : 3 septembre 2026 - Rattachement : Head of Design - Localisation : New York, hybride - Type d’emploi : temps plein, exempt - Conditions suspensives : vérification des antécédents, signature de la cession d’invention, documents d’emploi standard
Inclure le résumé des avantages de l’entreprise pour la couverture santé, les congés payés, le plan retraite, le congé parental, l’aide au travail à distance et le budget de formation de l’équipe design. Confirmer la formulation exacte des avantages avec People Ops avant l’envoi.
Chère Maya, Nous avons le plaisir de vous proposer le poste de Designer produit senior chez [Company]. Nous avons été impressionnés par votre jugement produit, votre pensée systémique et la façon dont vous avez relié les preuves client aux décisions design tout au long du processus d’entretien. Dans ce rôle, vous serez rattachée au Head of Design et contribuerez à piloter le design de notre expérience produit entreprise. Votre date de démarrage prévue est le 3 septembre 2026. Votre salaire fixe annuel sera de 172 000 $, versé selon le calendrier de paie régulier de l’entreprise. Nous proposons également un bonus de signature de 12 000 $ et une attribution de participation au capital de 18 000 options, sous réserve de l’approbation du conseil d’administration et du calendrier d’acquisition standard de l’entreprise. Cette offre est conditionnée à la réalisation des vérifications d’emploi standard et à la signature des documents d’emploi.
- La rémunération semble positionnée comme une offre L5 solide, mais confirmer avec la fourchette design actuelle à New York. - La candidate a demandé le parcours vers Staff Designer ; préparer des exemples avant l’appel d’offre. - Si la négociation porte sur le numéraire, décider à l’avance si le bonus de signature ou le salaire fixe offre plus de flexibilité. - Le juridique et People Ops doivent revoir la lettre finale avant l’envoi.
Métriques améliorées
Compatible avec
Préparer la communication d’offre destinée au candidat après revue.
Utiliser les données HRIS pour les dossiers employés et l’administration des offres.
Récupérer les détails candidat et mettre à jour le statut de l’offre.
Vérifier les détails du collaborateur, l’approbation d’effectif et les données de rémunération.
Envie d'utiliser Rédaction d’offre ?
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Installez et exécutez cette compétence localement sur votre ordinateur.
Ouvrez un terminal sur votre ordinateur et collez cette commande :
Cela télécharge la compétence avec tous ses fichiers sur votre ordinateur :
Ajoutez -g à la fin pour le rendre disponible dans tous vos projets.
Démarrez Claude Code, puis tapez la commande :
/draft-offer
Si vous voyez des espaces réservés inconnus ou devez vérifier quels outils sont connectés, consultez CONNECTORS.md.
Rédige une lettre d’offre complète pour une nouvelle recrue.
Utilisation
/draft-offer $ARGUMENTS
Ce dont j’ai besoin
- Rôle et titre : quel poste ?
- Niveau : junior, intermédiaire, senior, staff, etc.
- Localisation : où la personne sera-t-elle basée ? (impacte la rémunération et les avantages)
- Rémunération : salaire fixe, participation au capital, bonus de signature (le cas échéant)
- Date de démarrage : quand doit-elle commencer ?
- Responsable du recrutement : à qui sera-t-elle rattachée ?
Si vous n’avez pas tous les détails, je vous aiderai à les structurer.
Résultat
## Brouillon de lettre d’offre : [Rôle] — [Niveau]
### Dossier de rémunération
| Composante | Détails |
|-----------|---------|
| **Salaire fixe** | $[X]/an |
| **Participation au capital** | [X actions/unités], [calendrier d’acquisition] |
| **Bonus de signature** | $[X] (le cas échéant) |
| **Bonus cible** | [X] % du salaire fixe (le cas échéant) |
| **Rémunération totale première année** | $[X] |
### Conditions
- **Date de démarrage** : [Date]
- **Rattachement** : [Manager]
- **Localisation** : [Bureau / Télétravail / Hybride]
- **Type d’emploi** : [Temps plein, Exempt]
### Résumé des avantages
[Points forts des avantages pertinents pour le candidat]
### Texte de lettre d’offre
Cher/Chère [Candidate Name],
Nous avons le plaisir de vous proposer le poste de [Title] chez [Company]...
[Texte complet de la lettre d’offre]
### Notes pour le responsable du recrutement
- [Conseils de négociation si nécessaire]
- [Contexte de fourchette de rémunération]
- [Signaux d’attention ou considérations]
Si des connecteurs sont disponibles
Si ~~HRIS est connecté :
- Récupérer les données de fourchette de rémunération pour le niveau/rôle
- Vérifier l’approbation d’effectif
- Préremplir les détails des avantages
Si ~~ATS est connecté :
- Récupérer les détails candidat depuis la candidature
- Mettre à jour le statut de l’offre dans le pipeline
Conseils
- Inclure la rémunération totale — Les candidats comparent la rémunération totale, pas seulement le salaire fixe.
- Être précis sur la participation au capital — Nombre d’actions, méthode de valorisation actuelle, calendrier d’acquisition.
- Personnaliser — Faire référence à un élément du processus d’entretien pour rendre l’offre plus chaleureuse.
Documents de référence
name: draft-offer description: Rédiger une lettre d’offre avec les détails de rémunération et les conditions. À utiliser lorsqu’un candidat est prêt à recevoir une offre, pour assembler un dossier de rémunération totale (salaire fixe, participation au capital, bonus de signature), rédiger le texte de la lettre d’offre ou préparer les conseils de négociation pour le responsable du recrutement. argument-hint: "<rôle et niveau>"
/draft-offer
Si vous voyez des espaces réservés inconnus ou devez vérifier quels outils sont connectés, consultez CONNECTORS.md.
Rédige une lettre d’offre complète pour une nouvelle recrue.
Utilisation
/draft-offer $ARGUMENTS
Ce dont j’ai besoin
- Rôle et titre : quel poste ?
- Niveau : junior, intermédiaire, senior, staff, etc.
- Localisation : où la personne sera-t-elle basée ? (impacte la rémunération et les avantages)
- Rémunération : salaire fixe, participation au capital, bonus de signature (le cas échéant)
- Date de démarrage : quand doit-elle commencer ?
- Responsable du recrutement : à qui sera-t-elle rattachée ?
Si vous n’avez pas tous les détails, je vous aiderai à les structurer.
Résultat
## Brouillon de lettre d’offre : [Rôle] — [Niveau]
### Dossier de rémunération
| Composante | Détails |
|-----------|---------|
| **Salaire fixe** | $[X]/an |
| **Participation au capital** | [X actions/unités], [calendrier d’acquisition] |
| **Bonus de signature** | $[X] (le cas échéant) |
| **Bonus cible** | [X] % du salaire fixe (le cas échéant) |
| **Rémunération totale première année** | $[X] |
### Conditions
- **Date de démarrage** : [Date]
- **Rattachement** : [Manager]
- **Localisation** : [Bureau / Télétravail / Hybride]
- **Type d’emploi** : [Temps plein, Exempt]
### Résumé des avantages
[Points forts des avantages pertinents pour le candidat]
### Texte de lettre d’offre
Cher/Chère [Candidate Name],
Nous avons le plaisir de vous proposer le poste de [Title] chez [Company]...
[Texte complet de la lettre d’offre]
### Notes pour le responsable du recrutement
- [Conseils de négociation si nécessaire]
- [Contexte de fourchette de rémunération]
- [Signaux d’attention ou considérations]
Si des connecteurs sont disponibles
Si ~~HRIS est connecté :
- Récupérer les données de fourchette de rémunération pour le niveau/rôle
- Vérifier l’approbation d’effectif
- Préremplir les détails des avantages
Si ~~ATS est connecté :
- Récupérer les détails candidat depuis la candidature
- Mettre à jour le statut de l’offre dans le pipeline
Conseils
- Inclure la rémunération totale — Les candidats comparent la rémunération totale, pas seulement le salaire fixe.
- Être précis sur la participation au capital — Nombre d’actions, méthode de valorisation actuelle, calendrier d’acquisition.
- Personnaliser — Faire référence à un élément du processus d’entretien pour rendre l’offre plus chaleureuse.