보상 세부사항, 조건, 레터 문안, 협상 메모가 포함된 오퍼 패키지를 작성합니다. — Claude Skill
Claude Code용 Claude 스킬 · 제공: Anthropic✓ · 실행: /draft-offer (Claude 내)·업데이트: 2026년 6월 14일·vmain@da04ccb
신규 입사자를 위한 오퍼 패키지를 만들며 기본급, 지분, 보너스, 시작일, 고용 조건, 복리후생 요약, 오퍼 레터 문안, 관리자 메모를 포함합니다.
- 기본급만 나열하지 않고 총보상을 명확하게 구조화합니다.
- 역할, 레벨, 근무지, 시작일, 관리자, 조건이 포함된 오퍼 레터 문안을 작성합니다.
- 채용 관리자를 위한 협상 가이드와 보상 밴드 맥락을 추가합니다.
- 발송 전에 누락된 승인, 인원 확인, 검토 요구사항을 표시합니다.
채용팀은 예전 오퍼 문구를 복사하고 보상, 지분, 복리후생, 관리자 메모를 수동으로 이어 붙입니다.
/draft-offer를 실행해 완전한 오퍼 패키지, 후보자용 초안, 내부 협상 메모를 생성합니다.
대상
기능
채용팀이 오퍼를 제시할 준비가 되었을 때 후보자에게 보낼 수 있는 초안을 준비합니다.
오퍼 통화 전에 보상 구성, 조정 여지, 위험을 설명합니다.
승인, 시작일, 역할, 근무지, 복리후생 세부사항이 완전한지 확인합니다.
작동 방식
후보자 이름, 역할, 레벨, 근무지, 보상, 시작일, 채용 관리자를 수집합니다.
보상 패키지 표와 조건 요약을 만듭니다.
후보자에게 보낼 오퍼 레터 문안을 작성합니다.
협상, 보상 밴드 맥락, 필수 검토를 위한 내부 메모를 추가합니다.
입력 옵션
후보자 이름, 직함, 레벨, 관리자, 근무지, 시작일.
예시
후보자: Maya Chen 역할: 시니어 제품 디자이너, L5 근무지: 뉴욕 하이브리드 기본급: $172,000 지분: 옵션 18,000개, 4년 베스팅, 1년 클리프 사이닝 보너스: $12,000 목표 보너스: 없음 시작일: 2026년 9월 3일 보고 대상: 디자인 총괄 필요: 오퍼 패키지, 레터 초안, 채용 관리자용 메모.
| 구성요소 | 세부사항 | |---|---| | 기본급 | 연 $172,000 | | 지분 | 옵션 18,000개, 4년 베스팅, 1년 클리프 | | 사이닝 보너스 | $12,000, 해당 시 표준 상환 조건 적용 | | 목표 보너스 | 해당 없음 | | 첫해 총 현금 보상 | 세전 $184,000 |
- 시작일: 2026년 9월 3일 - 보고 대상: 디자인 총괄 - 근무지: 뉴욕, 하이브리드 - 고용 유형: 정규직, exempt - 조건: 신원 조회, 발명 양도 서명, 표준 고용 문서
건강보험, 유급휴가, 퇴직연금, 육아휴직, 원격 근무 지원, 디자인팀 학습 예산에 대한 회사 복리후생 요약을 포함합니다. 발송 전에 정확한 복리후생 문구를 People Ops와 확인하세요.
Maya님께, [Company]의 시니어 제품 디자이너 포지션을 제안드리게 되어 기쁩니다. 인터뷰 과정에서 보여주신 제품 판단력, 시스템 사고, 고객 근거를 디자인 결정과 연결하는 방식이 인상적이었습니다. 이 역할에서는 디자인 총괄에게 보고하며 엔터프라이즈 제품 경험의 디자인을 이끌게 됩니다. 예상 시작일은 2026년 9월 3일입니다. 연간 기본급은 $172,000이며 회사의 정기 급여 일정에 따라 지급됩니다. 또한 $12,000의 사이닝 보너스와 옵션 18,000개의 지분 보상을 제안드립니다. 이는 이사회 승인과 회사의 표준 베스팅 일정에 따릅니다. 이 오퍼는 표준 고용 확인 절차와 고용 문서 서명 완료를 조건으로 합니다.
- 보상은 강한 L5 오퍼로 보이지만 현재 뉴욕 디자인 밴드와 대조해 확인하세요. - 후보자는 Staff Designer로의 경력 경로를 질문했습니다. 오퍼 통화 전에 예시를 준비하세요. - 협상이 현금 보상 중심으로 진행될 경우 사이닝 보너스와 기본급 중 어느 쪽에 더 유연성이 있는지 미리 정하세요. - 최종 레터는 발송 전에 법무/People Ops가 검토해야 합니다.
개선되는 지표
지원 도구
오퍼 초안을(를) 사용해 보시겠어요?
시작 방법을 선택하세요.
이 스킬을 컴퓨터에 로컬로 설치하고 실행합니다.
컴퓨터에서 터미널을 열고 이 명령을 붙여넣으세요:
이 명령은 스킬과 모든 파일을 컴퓨터에 다운로드합니다:
모든 프로젝트에서 사용하려면 끝에 -g를 추가하세요.
Claude Code를 시작한 다음 명령을 입력하세요:
/draft-offer
익숙하지 않은 플레이스홀더가 보이거나 어떤 도구가 연결되어 있는지 확인해야 한다면 CONNECTORS.md를 참고하세요.
신규 채용자를 위한 완성형 오퍼 레터를 작성합니다.
사용법
/draft-offer $ARGUMENTS
사용자에게 필요한 정보
- 역할과 직함: 어떤 포지션인가요?
- 레벨: 주니어, 미드레벨, 시니어, 스태프 등
- 근무지: 어디를 기반으로 근무하나요? (보상과 복리후생에 영향)
- 보상: 기본급, 지분, 사이닝 보너스(해당 시)
- 입사일: 언제 시작해야 하나요?
- 채용 매니저: 누구에게 보고하나요?
세부사항이 모두 없어도 함께 정리할 수 있습니다.
출력
## 오퍼 레터 초안: [역할] — [수준]
### 보상 패키지
| 구성 요소 | 세부사항 |
|-----------|---------|
| **기본급** | $[X]/년 |
| **지분** | [X주/단위], [베스팅 일정] |
| **사이닝 보너스** | $[X] (해당 시) |
| **목표 보너스** | [X]% 기본급 기준 (해당 시) |
| **첫해 총보상** | $[X] |
### 조건
- **시작일**: [날짜]
- **보고 대상**: [관리자]
- **근무지**: [오피스 / 원격 / 하이브리드]
- **고용 유형**: [정규직, 면제 직군]
### 복리후생 요약
[후보자에게 관련 있는 핵심 복리후생 하이라이트]
### 오퍼 레터 본문
친애하는 [후보자 이름],
귀하에게 다음 직무를 제안하게 되어 기쁩니다: [직함] - [회사]...
[전체 오퍼 레터 본문]
### 채용 관리자용 메모
- [필요 시 협상 가이드]
- [보상 밴드 맥락]
- [주의사항 또는 고려사항]
연결된 커넥터가 있을 때
~~HRIS가 연결되어 있다면:
- 해당 레벨/역할의 보상 밴드 데이터를 가져옵니다
- 인원수 승인을 확인합니다
- 복리후생 세부사항을 자동으로 채웁니다
~~ATS가 연결되어 있다면:
- 지원서에서 후보자 세부사항을 가져옵니다
- 파이프라인의 오퍼 상태를 업데이트합니다
팁
- 총보상을 포함하세요 - 후보자는 기본급만이 아니라 총보상을 비교합니다.
- 지분은 구체적으로 쓰세요 - 주식 수, 현재 가치 산정 방식, 베스팅 일정.
- 개인화하세요 - 인터뷰 과정에서 나온 내용을 언급해 따뜻하게 만드세요.
참조 문서
name: draft-offer description: 보상 세부사항과 조건을 포함한 오퍼 레터를 작성합니다. 후보자에게 오퍼를 제시할 준비가 되었거나, 총보상 패키지(기본급, 지분, 사이닝 보너스)를 구성하거나, 오퍼 레터 본문을 작성하거나, 채용 매니저를 위한 협상 가이드를 준비할 때 사용하세요. argument-hint: "<role and level>"
/draft-offer
익숙하지 않은 플레이스홀더가 보이거나 어떤 도구가 연결되어 있는지 확인해야 한다면 CONNECTORS.md를 참고하세요.
신규 채용자를 위한 완성형 오퍼 레터를 작성합니다.
사용법
/draft-offer $ARGUMENTS
사용자에게 필요한 정보
- 역할과 직함: 어떤 포지션인가요?
- 레벨: 주니어, 미드레벨, 시니어, 스태프 등
- 근무지: 어디를 기반으로 근무하나요? (보상과 복리후생에 영향)
- 보상: 기본급, 지분, 사이닝 보너스(해당 시)
- 입사일: 언제 시작해야 하나요?
- 채용 매니저: 누구에게 보고하나요?
세부사항이 모두 없어도 함께 정리할 수 있습니다.
출력
## 오퍼 레터 초안: [역할] — [수준]
### 보상 패키지
| 구성 요소 | 세부사항 |
|-----------|---------|
| **기본급** | $[X]/년 |
| **지분** | [X주/단위], [베스팅 일정] |
| **사이닝 보너스** | $[X] (해당 시) |
| **목표 보너스** | [X]% 기본급 기준 (해당 시) |
| **첫해 총보상** | $[X] |
### 조건
- **시작일**: [날짜]
- **보고 대상**: [관리자]
- **근무지**: [오피스 / 원격 / 하이브리드]
- **고용 유형**: [정규직, 면제 직군]
### 복리후생 요약
[후보자에게 관련 있는 핵심 복리후생 하이라이트]
### 오퍼 레터 본문
친애하는 [후보자 이름],
귀하에게 다음 직무를 제안하게 되어 기쁩니다: [직함] - [회사]...
[전체 오퍼 레터 본문]
### 채용 관리자용 메모
- [필요 시 협상 가이드]
- [보상 밴드 맥락]
- [주의사항 또는 고려사항]
연결된 커넥터가 있을 때
~~HRIS가 연결되어 있다면:
- 해당 레벨/역할의 보상 밴드 데이터를 가져옵니다
- 인원수 승인을 확인합니다
- 복리후생 세부사항을 자동으로 채웁니다
~~ATS가 연결되어 있다면:
- 지원서에서 후보자 세부사항을 가져옵니다
- 파이프라인의 오퍼 상태를 업데이트합니다
팁
- 총보상을 포함하세요 - 후보자는 기본급만이 아니라 총보상을 비교합니다.
- 지분은 구체적으로 쓰세요 - 주식 수, 현재 가치 산정 방식, 베스팅 일정.
- 개인화하세요 - 인터뷰 과정에서 나온 내용을 언급해 따뜻하게 만드세요.