후보자 단계를 병목, 전환, 다음 조치가 포함된 채용 업데이트로 바꿉니다. — Claude Skill

| 단계 | 수 | 핵심 조치 | 위험 |
|---|---:|---|---|
| 소싱 | 42 | 추천과 적합도 높은 아웃바운드 우선순위 지정 | 중간: 부적합 소스가 많음 |
| 스크리닝 | 9 | 이번 주 정체된 스크리닝 3건 일정 확정 | 높음: 단계 체류 5일 초과 |
| 면접 | 5 | 누락된 패널 피드백 수집 | 중간: 디브리프 차단 |
| 디브리프 | 2 | 채용 관리자 결정 필요 | 높음: 강한 후보자가 식을 수 있음 |
| 제안 | 1 | 보상 질문 해결 | 높음: 제안 수락 위험 |
| 수락 | 0 | 아직 목표 미달 | 높음: 마감일 위험 |

| 지표 | 현재 신호 | 의미 |
|---|---|---|
| 파이프라인 속도 | 스크리닝 3건이 5일 초과 대기 | 현재 병목은 스크리닝 |
| 전환율 | 소싱 42명 -> 스크리닝 9명 -> 면접 5명 | 퍼널 상단 품질은 허용 가능하지만 소스 검토 필요 |
| 소스 효과 | 추천이 후보자 42명 중 14명 | 추가 콜드 소싱 전에 품질이 높은 추천을 우선순위로 둠 |
| 제안 수락 | 수락 0명, 보상 이슈 1건 | 보상 정렬이 지금 중요함 |
| 채용 소요 기간 | 목표 8월 15일 | 이번 주 디브리프가 닫히지 않으면 채용일 위험 |

1. 리크루터가 금요일까지 정체된 스크리닝 3건을 잡습니다.
2. 채용 관리자가 오늘 누락된 패널 피드백을 요청합니다.
3. People Ops가 제안 통화 전에 보상 범위를 확인합니다.
4. 소서가 적합도 낮은 아웃바운드를 잠시 멈추고 추천에 집중합니다.

시니어 제품 디자이너 채용은 진행 중이지만 위험합니다. 후보자 규모는 충분하며, 위험은 단계 체류와 제안 준비도에 있습니다. 이번 주 피드백과 보상이 해결되면 8월 15일 목표는 아직 가능합니다.