Créez des plans d'intégration pour les nouvelles recrues avec tâches avant l'arrivée, planning du Jour 1, checklist Semaine 1 et objectifs 30/60/90. — Claude Skill
Une compétence Claude pour Claude Code par Anthropic✓ — exécuter /onboarding dans Claude·Mis à jour le 14 juin 2026·vmain@da04ccb
Génère un plan d'intégration pratique pour une nouvelle recrue, avec création des comptes, équipement, référent d'intégration, agenda du Jour 1, tâches de la Semaine 1, contacts clés et objectifs propres au rôle.
- Transforme une date de début en plan complet avant l'arrivée, Jour 1, Semaine 1 et 30/60/90.
- Rend visibles les actions liées aux accès outils, à l'équipement, aux documents, aux réunions, au référent d'intégration et au responsable.
- Adapte l'intégration au rôle et à l'équipe de la nouvelle recrue.
- Crée une checklist que les responsables peuvent réellement exécuter, au lieu d'une note de bienvenue générique.
L'intégration repose sur quelques invitations calendrier, des demandes d'accès manquantes et la mémoire du responsable.
Exécutez /onboarding pour créer un plan d'intégration propre au rôle, avec tâches avant l'arrivée, Jour 1, Semaine 1, contacts, outils et objectifs.
Pour qui
Standardiser l'intégration afin que chaque nouvelle recrue démarre avec les accès, le contexte, les contacts et les objectifs nécessaires.
Voir les compétences de ce rôleFaire passer les candidats acceptés vers l'intégration employé sans friction.
Voir les compétences de ce rôleRendre visible la qualité de l'intégration dans toutes les équipes.
Voir les compétences de ce rôleCe qu'il fait
Crée tout ce qui est nécessaire avant le premier jour d'un nouvel employé.
Donne aux responsables un plan concret pour les réunions, les documents et les premières tâches.
Rend explicites l'équipement, les accès, les calendriers et le soutien du référent d'intégration avant le Jour 1.
Fonctionnement
Collecte le nom, le rôle, l'équipe, la date de début, le responsable, le lieu et les outils nécessaires.
Prépare les tâches avant l'arrivée pour RH, IT, responsable et référent d'intégration.
Construit le planning du Jour 1 et la checklist de la Semaine 1.
Rédige les objectifs 30/60/90 et le tableau des contacts clés.
Options d'entrée
Nom, rôle, équipe, lieu, date de début et responsable.
Exemple
Nouvelle recrue : Jordan Lee Rôle : Responsable réussite client Équipe : Réussite client grands comptes Date de début : 8 juillet 2026 Responsable : Priya Shah Lieu : À distance, Est des États-Unis Outils : Gmail, Slack, Salesforce, Gainsight, Zoom, Notion Besoin : checklist d'intégration, planning du Jour 1, plan de la Semaine 1, objectifs 30/60/90, contacts clés et liste des accès.
- [ ] Envoyer un e-mail de bienvenue avec l'heure de début, le lien Zoom et les attentes de la première semaine - [ ] Configurer les accès Gmail, Slack, Salesforce, Gainsight, Zoom et Notion - [ ] Expédier l'ordinateur portable, l'écran, le casque et la clé de sécurité - [ ] Ajouter Jordan au calendrier Réussite client grands comptes et aux réunions de comptes récurrentes - [ ] Attribuer le référent d'intégration : CSM senior dans l'équipe grands comptes - [ ] Préparer la première liste d'observation de comptes clients
| Heure | Activité | Avec | |---|---|---| | 9:00 | Accueil et aperçu de l'intégration | Responsable | | 10:00 | Configuration IT et parcours sécurité | IT / Référent | | 11:00 | Présentations de l'équipe | Équipe Réussite client grands comptes | | 12:00 | Déjeuner de bienvenue | Responsable + référent | | 1:30 | Entreprise, segments clients et approche CS | Responsable | | 3:00 | Attentes du rôle et plan 30/60/90 | Responsable | | 4:00 | Explorer les outils et la documentation | En autonomie |
- [ ] Terminer les formations obligatoires de conformité et de sécurité - [ ] Lire le guide Réussite client grands comptes, le processus de renouvellement, le guide d'escalade et le modèle QBR - [ ] 1:1 avec le responsable Support, l'homologue Sales, le PM Produit et le partenaire RevOps - [ ] Observer deux appels clients et une revue de risque de renouvellement - [ ] Réaliser une première petite tâche : rédiger le résumé de compte d'un client attribué - [ ] Faire le point de fin de semaine avec le responsable
| Période | Objectifs | |---|---| | 30 jours | Comprendre le processus CS, gérer les résumés de comptes internes, observer les processus de renouvellement et d'escalade | | 60 jours | Cogérer 5 comptes clients, mener une préparation QBR, identifier les risques de santé client avec revue du responsable | | 90 jours | Prendre en charge un premier segment de portefeuille, mener les points clients en autonomie, présenter une idée d'amélioration de processus |
| Personne / Outil | Rôle | Pour quoi | |---|---|---| | Priya Shah | Responsable | Priorités, feedback, responsabilité de comptes | | Référent CSM senior | Référent | Culture, questions de processus, navigation quotidienne | | Contact IT | IT | Équipement et accès aux outils | | Salesforce | CRM | Contexte de comptes et d'opportunités | | Gainsight | Plateforme CS | Scores de santé et plans de réussite client |
Métriques améliorées
Compatible avec
Créer les réunions du Jour 1 et de la Semaine 1.
Coordonner le référent d'intégration, les présentations d'équipe et les rappels d'intégration.
Utiliser l'intégration HRIS et les détails du profil employé.
Utiliser les dossiers HRIS des nouvelles recrues, le responsable, le lieu et les données employé.
Lier les documents d'intégration, le wiki d'équipe et les guides de rôle.
Envie d'utiliser Intégration ?
Choisissez comment commencer.
Installez et exécutez cette compétence localement sur votre ordinateur.
Ouvrez un terminal sur votre ordinateur et collez cette commande :
Cela télécharge la compétence avec tous ses fichiers sur votre ordinateur :
Ajoutez -g à la fin pour le rendre disponible dans tous vos projets.
Démarrez Claude Code, puis tapez la commande :
/onboarding
Si vous voyez des espaces réservés inconnus ou devez vérifier quels outils sont connectés, consultez CONNECTORS.md.
Générez un plan d'intégration complet pour un nouveau membre de l'équipe.
Utilisation
/onboarding $ARGUMENTS
Ce dont j'ai besoin
- Nom de la nouvelle recrue : qui commence ?
- Rôle : quel poste ?
- Équipe : quelle équipe rejoint-elle ?
- Date de début : quand commence-t-elle ?
- Responsable : qui est son responsable ?
Résultat
## Plan d'intégration : [Name] - [Role]
**Date de début :** [Date] | **Équipe :** [Team] | **Responsable :** [Manager]
### Avant l'arrivée (avant le Jour 1)
- [ ] Envoyer un e-mail de bienvenue avec la date de début, l'heure et les informations pratiques
- [ ] Configurer les comptes : e-mail, Slack, [tools for role]
- [ ] Commander l'équipement (ordinateur portable, écran, périphériques)
- [ ] Ajouter au calendrier d'équipe et aux réunions récurrentes
- [ ] Attribuer le référent d'intégration : [Suggested person]
- [ ] Préparer les consignes de poste / installation à distance
### Jour 1
| Heure | Activité | Avec |
|------|----------|------|
| 9:00 | Accueil et orientation | Responsable |
| 10:00 | Configuration IT et présentation des outils | IT / Référent |
| 11:00 | Présentations de l'équipe | Équipe |
| 12:00 | Déjeuner de bienvenue | Responsable + équipe |
| 1:30 | Présentation de l'entreprise et des valeurs | Responsable |
| 3:00 | Attentes du rôle et plan 30/60/90 | Responsable |
| 4:00 | Temps libre pour explorer les outils et la documentation | En autonomie |
### Semaine 1
- [ ] Terminer les formations obligatoires de conformité
- [ ] Lire la documentation clé : [list for role]
- [ ] 1:1 avec chaque membre de l'équipe
- [ ] Observer les réunions clés
- [ ] Première petite tâche ou premier projet attribué
- [ ] Point de fin de semaine avec le responsable
### Objectifs à 30 jours
1. [Goal aligned to role]
2. [Goal aligned to role]
3. [Goal aligned to role]
### Objectifs à 60 jours
1. [Goal]
2. [Goal]
### Objectifs à 90 jours
1. [Goal]
2. [Goal]
### Contacts clés
| Personne | Rôle | Pour quoi |
|--------|------|----------|
| [Manager] | Responsable | Accompagnement quotidien |
| [Buddy] | Référent d'intégration | Questions, culture, navigation |
| [IT Contact] | IT | Accès aux outils, équipement |
| [HR Contact] | RH | Avantages, politiques |
### Accès outils nécessaires
| Outil | Niveau d'accès | Demandé |
|------|-------------|-----------|
| [Tool] | [Level] | [ ] |
Si les connecteurs sont disponibles
Si ~~HRIS est connecté :
- Récupérer les détails de la nouvelle recrue et l'organigramme de l'équipe
- Préremplir la liste des accès outils selon le rôle
Si ~~knowledge base est connectée :
- Lier les documents d'intégration, wikis d'équipe et runbooks pertinents
- Récupérer la checklist d'intégration existante de l'équipe pour l'adapter
Si ~~calendar est connecté :
- Créer automatiquement les événements calendrier du Jour 1 et les invitations aux réunions de la Semaine 1
Conseils
- Adaptez au rôle - l'intégration d'un ingénieur est différente de celle d'un designer.
- Ne surchargez pas le Jour 1 - concentrez-vous sur la configuration et les relations. Le travail en profondeur commence en Semaine 2.
- Attribuez un référent - avoir une personne de référence qui n'est pas le responsable fait une grande différence.
Documents de référence
name: onboarding description: Générer une checklist d'intégration et un plan de première semaine pour une nouvelle recrue. À utiliser lorsqu'une personne a une date de début à venir, pour construire la liste des tâches avant l'arrivée (comptes, équipement, référent), planifier le Jour 1 et la Semaine 1, ou définir des objectifs 30/60/90 pour un nouveau membre de l'équipe. argument-hint: "<nom et rôle de la nouvelle recrue>"
/onboarding
Si vous voyez des espaces réservés inconnus ou devez vérifier quels outils sont connectés, consultez CONNECTORS.md.
Générez un plan d'intégration complet pour un nouveau membre de l'équipe.
Utilisation
/onboarding $ARGUMENTS
Ce dont j'ai besoin
- Nom de la nouvelle recrue : qui commence ?
- Rôle : quel poste ?
- Équipe : quelle équipe rejoint-elle ?
- Date de début : quand commence-t-elle ?
- Responsable : qui est son responsable ?
Résultat
## Plan d'intégration : [Name] - [Role]
**Date de début :** [Date] | **Équipe :** [Team] | **Responsable :** [Manager]
### Avant l'arrivée (avant le Jour 1)
- [ ] Envoyer un e-mail de bienvenue avec la date de début, l'heure et les informations pratiques
- [ ] Configurer les comptes : e-mail, Slack, [tools for role]
- [ ] Commander l'équipement (ordinateur portable, écran, périphériques)
- [ ] Ajouter au calendrier d'équipe et aux réunions récurrentes
- [ ] Attribuer le référent d'intégration : [Suggested person]
- [ ] Préparer les consignes de poste / installation à distance
### Jour 1
| Heure | Activité | Avec |
|------|----------|------|
| 9:00 | Accueil et orientation | Responsable |
| 10:00 | Configuration IT et présentation des outils | IT / Référent |
| 11:00 | Présentations de l'équipe | Équipe |
| 12:00 | Déjeuner de bienvenue | Responsable + équipe |
| 1:30 | Présentation de l'entreprise et des valeurs | Responsable |
| 3:00 | Attentes du rôle et plan 30/60/90 | Responsable |
| 4:00 | Temps libre pour explorer les outils et la documentation | En autonomie |
### Semaine 1
- [ ] Terminer les formations obligatoires de conformité
- [ ] Lire la documentation clé : [list for role]
- [ ] 1:1 avec chaque membre de l'équipe
- [ ] Observer les réunions clés
- [ ] Première petite tâche ou premier projet attribué
- [ ] Point de fin de semaine avec le responsable
### Objectifs à 30 jours
1. [Goal aligned to role]
2. [Goal aligned to role]
3. [Goal aligned to role]
### Objectifs à 60 jours
1. [Goal]
2. [Goal]
### Objectifs à 90 jours
1. [Goal]
2. [Goal]
### Contacts clés
| Personne | Rôle | Pour quoi |
|--------|------|----------|
| [Manager] | Responsable | Accompagnement quotidien |
| [Buddy] | Référent d'intégration | Questions, culture, navigation |
| [IT Contact] | IT | Accès aux outils, équipement |
| [HR Contact] | RH | Avantages, politiques |
### Accès outils nécessaires
| Outil | Niveau d'accès | Demandé |
|------|-------------|-----------|
| [Tool] | [Level] | [ ] |
Si les connecteurs sont disponibles
Si ~~HRIS est connecté :
- Récupérer les détails de la nouvelle recrue et l'organigramme de l'équipe
- Préremplir la liste des accès outils selon le rôle
Si ~~knowledge base est connectée :
- Lier les documents d'intégration, wikis d'équipe et runbooks pertinents
- Récupérer la checklist d'intégration existante de l'équipe pour l'adapter
Si ~~calendar est connecté :
- Créer automatiquement les événements calendrier du Jour 1 et les invitations aux réunions de la Semaine 1
Conseils
- Adaptez au rôle - l'intégration d'un ingénieur est différente de celle d'un designer.
- Ne surchargez pas le Jour 1 - concentrez-vous sur la configuration et les relations. Le travail en profondeur commence en Semaine 2.
- Attribuez un référent - avoir une personne de référence qui n'est pas le responsable fait une grande différence.