Verlieren Sie keine Top-Kandidaten mehr durch langsame Einstellungen
Lebenslaufanalyse und Kandidatenauswahl in Stunden, nicht in Wochen. Jeder Schritt ist transparent. Interne Berichte dauern Minuten statt Tage.
Candidate Pipeline
Senior Product Designer · 4 candidates
| Candidate | Key Insight | Stage | Recommendation |
|---|---|---|---|
Sarah Chen Senior Product Designer | Culture & Skills Aligned Portfolio shows user-centered approach matching your design principles. Led 3 successful product launches. | Final Interview85% Responded in 2h | Schedule team meet — aligns with growth focus |
Marcus Johnson Backend Engineer | Strong Tech, Growth Needed Excellent Python skills but limited system design experience. High learning velocity from past roles. | Technical Review60% Responded in 4h | Pair with senior mentor — high potential |
Emily Rodriguez Product Manager | Unique Market Experience 5 years in fintech — exactly the domain expertise your team lacks. Led $2M revenue feature. | Hiring Manager75% Responded in 1h | Fast-track — competitor interest detected |
David Kim Senior Product Designer | Experience Gap Strong visual design but no B2B SaaS experience. Portfolio focused on consumer apps. | Initial Screen25% Pending response | Consider for junior role instead |
Warum großartige Kandidaten entgleiten
Manuelle Lebenslaufprüfungen und inkonsistente Prozesse kosten Sie die besten Talente – und verschwenden Tausende von Jahren
Wochen, die für die Wiederaufnahme der Überprüfung verloren gegangen sind
HR-Teams verbringen Wochen damit, Hunderte von Lebensläufen manuell zu prüfen. Wenn Sie antworten, haben Top-Kandidaten bereits andere Angebote angenommen.
Inkonsistente Kandidatenbewertung
Jeder Personalvermittler bewertet anders. Keine Standardkriterien bedeuten, dass gute Kandidaten übersehen werden, während schlechte Kandidaten weiterkommen.
Kandidatendaten überall
Bewerbungen per E-Mail, Lebensläufe in Ordnern, Notizen in Tabellenkalkulationen. Es dauert ewig, vollständige Kandidateninformationen zu finden.
Keine Sicht auf die Pipeline
Führungskräfte können nicht erkennen, wo Kandidaten feststecken, welche Rollen Probleme haben oder was Verzögerungen bei der Einstellung verursacht.
Tage Bauberichte
Die manuelle Erstellung interner HR-Berichte dauert Tage. Führungskräfte treffen Entscheidungen auf der Grundlage veralteter Daten, weil aktuelle Informationen nicht verfügbar sind.
Schlechte Job-Kandidaten-Übereinstimmung
Matching candidates to roles is based on keyword scanning, not real skill assessment. Good candidates get filtered out by bad algorithms.
Ein einheitliches Feld für Ihren gesamten Einstellungsprozess
Die Kandidaten wurden innerhalb weniger Stunden analysiert und zugeordnet. Jeder Schritt ist transparent. Ändern Sie Workflows in wenigen Minuten – ohne Entwickler.
Für HR-Teams und Personalvermittler
Die Arbeit wird einfacher. Kein Wechsel zwischen Systemen und manuelles Durchsuchen von Lebensläufen mehr – alles geschieht an einem Ort.
KI extrahiert automatisch Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen
Ordnen Sie Kandidaten Rollen zu, die auf tatsächlichen Fähigkeiten und nicht nur auf Schlüsselwörtern basieren
Die Standardmethodik gewährleistet eine faire, unvoreingenommene Beurteilung der Kandidaten
Für HR-Führungskräfte und CHROs
Ihre Einstellung wird transparent. Sehen Sie, wo Kandidaten stecken bleiben, was die Einstellung bremst und welche Rollen Aufmerksamkeit erfordern.
Sehen Sie genau, wo Kandidaten absteigen und warum Stellen offen bleiben
Interne HR-Berichte werden automatisch mit aktuellen Daten erstellt
Passen Sie Einstellungsprozesse und Bewertungskriterien ohne Entwickler an
Wie HR-Teams es jeden Tag nutzen
Lebenslauf-Screening und -Analyse
KI-Analysen werden sofort fortgesetzt und extrahieren Fähigkeiten und Erfahrungen, um Kandidaten den Rollen zuzuordnen. Prüfen Sie Hunderte von Bewerbungen in Stunden statt Wochen.
Mehr geprüfte Kandidaten
Kandidaten-Job-Matching
Gehen Sie über das Keyword-Matching hinaus. KI versteht Fähigkeiten, Erfahrungsmuster und kulturelle Eignung, um Kandidaten zu identifizieren, die in der Rolle tatsächlich erfolgreich sein werden.
Bessere Mietqualität
Internes HR-Reporting
Verbringen Sie keine Tage damit, Berichte manuell zu erstellen. Erhalten Sie sofortigen Einblick in Einstellungskennzahlen, Pipeline-Zustand und Teamkapazität.
Keine Tage für Berichte
30 Minuten. Kein Code. Keine Grenzen.
Verbinden Sie sich ohne Entwickler mit Ihren bestehenden HR-Systemen. Funktioniert mit jedem ATS, HRIS oder jeder Rekrutierungsplattform.
ATS-Systeme
Greenhouse, Lever, Workday, jedes Bewerber-Tracking-System
HRIS-Plattformen
BambooHR, Nämlich SAP SuccessFactors, jedes HR-Informationssystem
Kommunikation
LinkedIn, Jobbörsen, E-Mail, Kalender und Planungstools
Hören Sie auf, Top-Talente durch langsame Einstellungsverfahren zu verlieren
Werden Sie Teil von HR-Teams und stellen Sie innerhalb von Wochen statt Monaten ein