Sluta tappa toppkandidater till långsam rekrytering
Återuppta analys och kandidaturval i timmar, inte veckor. Varje steg är transparent. Interna rapporter tar minuter istället för dagar.
Candidate Pipeline
Senior Product Designer · 4 candidates
| Candidate | Key Insight | Stage | Recommendation |
|---|---|---|---|
Sarah Chen Senior Product Designer | Culture & Skills Aligned Portfolio shows user-centered approach matching your design principles. Led 3 successful product launches. | Final Interview85% Responded in 2h | Schedule team meet — aligns with growth focus |
Marcus Johnson Backend Engineer | Strong Tech, Growth Needed Excellent Python skills but limited system design experience. High learning velocity from past roles. | Technical Review60% Responded in 4h | Pair with senior mentor — high potential |
Emily Rodriguez Product Manager | Unique Market Experience 5 years in fintech — exactly the domain expertise your team lacks. Led $2M revenue feature. | Hiring Manager75% Responded in 1h | Fast-track — competitor interest detected |
David Kim Senior Product Designer | Experience Gap Strong visual design but no B2B SaaS experience. Portfolio focused on consumer apps. | Initial Screen25% Pending response | Consider for junior role instead |
Varför stora kandidater glider undan
Manuell genomsökning av CV och inkonsekventa processer kostar dig den bästa talangen – och tusentals i bortkastad tid
Förlorade veckor för att återuppta granskning
HR-team ägnar veckor åt att manuellt granska hundratals meritförteckningar. När du svarar har toppkandidater redan accepterat andra erbjudanden.
Inkonsekvent kandidatutvärdering
Varje rekryterare utvärderar olika. Inga standardkriterier innebär att stora kandidater blir förbisedda medan dåliga passningar går framåt.
Kandidatdata överallt
Applikationer i e-post, meritförteckningar i mappar, anteckningar i kalkylblad. Att hitta fullständig kandidatinformation tar evigheter.
Ingen sikt in i rörledningen
Ledare kan inte se var kandidater har fastnat, vilka roller det kämpar på eller vad som orsakar anställningsförseningar.
Dagsbyggnadsrapporter
Interna HR-rapporter tar dagar att kompilera manuellt. Ledare fattar beslut om föråldrad data eftersom aktuell information inte är klar.
Dålig jobb-kandidatmatchning
Matching candidates to roles is based on keyword scanning, not real skill assessment. Good candidates get filtered out by bad algorithms.
Ett enhetligt fält för hela din anställningsprocess
Kandidater analyserade och matchade i timmar. Varje steg är transparent. Ändra arbetsflöden på några minuter – utan utvecklare.
För HR-team och rekryterare
Arbetet blir enklare. Inget mer växling mellan system och manuell screening av CV – allt händer på ett ställe.
AI extraherar färdigheter, erfarenhet och kvalifikationer automatiskt
Matcha kandidater till roller baserat på faktiska färdigheter, inte bara nyckelord
Standardmetod säkerställer rättvis, opartisk kandidatbedömning
För HR-ledare och CHROs
Din anställning blir transparent. Se var kandidater har fastnat, vad som bromsar anställningen och vilka roller som behöver uppmärksamhet.
Se exakt var kandidater hoppar av och varför positioner förblir öppna
Interna HR-rapporter genererade automatiskt med aktuella data
Justera anställningsprocesser och utvärderingskriterier utan utvecklare
Hur HR-team använder det varje dag
Resume Screening & Analysis
AI analyserar meritförteckningar omedelbart och utvinner kompetens och erfarenhet för att matcha kandidater till roller. Granska hundratals ansökningar på timmar istället för veckor.
Fler kandidater granskade
Matchning mellan kandidat och jobb
Gå längre än sökordsmatchning. AI förstår färdigheter, erfarenhetsmönster och kulturell passform för att identifiera kandidater som faktiskt kommer att lyckas i rollen.
Bättre hyrkvalitet
Intern HR-rapportering
Sluta ägna dagar åt att sammanställa rapporter manuellt. Få omedelbar insyn i anställningsstatistik, pipelinehälsa och teamkapacitet.
Inte dagar för rapporter
30 minuter. Ingen kod. Inga gränser.
Anslut till dina befintliga HR-system utan utvecklare. Fungerar med vilken ATS-, HRIS- eller rekryteringsplattform som helst.
ATS-system
Växthus, spak, arbetsdag, alla sökandes spårningssystem
HRIS-plattformar
BambooHR, nämligen SAP SuccessFactors, vilket HR-informationssystem som helst
Kommunikation
LinkedIn, jobbbrädor, e-post, kalendrar och schemaläggningsverktyg
Sluta tappa topptalanger genom att anställa långsamt
Gå med i HR-team som anställs på veckor istället för månader