Yavaş İşe Alım Nedeniyle En İyi Adayları Kaybetmeyi Durdurun
Analizi ve aday seçimini haftalar değil saatler içinde sürdürün. Her adım şeffaftır. Dahili raporlar günler yerine dakikalar alır.
Candidate Pipeline
Senior Product Designer · 4 candidates
| Candidate | Key Insight | Stage | Recommendation |
|---|---|---|---|
Sarah Chen Senior Product Designer | Culture & Skills Aligned Portfolio shows user-centered approach matching your design principles. Led 3 successful product launches. | Final Interview85% Responded in 2h | Schedule team meet — aligns with growth focus |
Marcus Johnson Backend Engineer | Strong Tech, Growth Needed Excellent Python skills but limited system design experience. High learning velocity from past roles. | Technical Review60% Responded in 4h | Pair with senior mentor — high potential |
Emily Rodriguez Product Manager | Unique Market Experience 5 years in fintech — exactly the domain expertise your team lacks. Led $2M revenue feature. | Hiring Manager75% Responded in 1h | Fast-track — competitor interest detected |
David Kim Senior Product Designer | Experience Gap Strong visual design but no B2B SaaS experience. Portfolio focused on consumer apps. | Initial Screen25% Pending response | Consider for junior role instead |
Neden Mükemmel Adaylar Kaçıyor?
Manuel özgeçmiş taraması ve tutarsız süreçler size en iyi yeteneğe ve binlerce boşa harcanan zamana mal olur
İncelemeye Devam Edilemeyen Haftalar Kaybedildi
İK ekipleri haftalarca yüzlerce özgeçmişi manuel olarak inceliyor. Siz yanıt verdiğinizde, en iyi adaylar diğer teklifleri zaten kabul etmiş oluyorlar.
Tutarsız Aday Değerlendirmesi
Her işe alım uzmanı farklı değerlendirir. Hiçbir standart kriter, iyi adayların gözden kaçırıldığı ve zayıf uyumların öne çıktığı anlamına gelmez.
Aday Verileri Her Yerde
E-postadaki başvurular, klasörlerdeki özgeçmişler, elektronik tablolardaki notlar. Aday bilgilerinin tamamını bulmak çok zaman alır.
Boru Hattında Görünürlük Yok
Liderler adayların nerede sıkışıp kaldığını, hangi rollerin zorlandığını veya işe alım gecikmelerine neyin sebep olduğunu göremezler.
Gün Oluşturma Raporları
Dahili İK raporlarının manuel olarak derlenmesi günler alır. Liderler, güncel bilgiler hazır olmadığı için güncelliğini kaybetmiş veriler üzerinden kararlar alıyor.
Zayıf İş-Aday Eşleşmesi
Matching candidates to roles is based on keyword scanning, not real skill assessment. Good candidates get filtered out by bad algorithms.
Tüm İşe Alma Süreciniz için Tek Bir Alan
Adaylar saatler içinde analiz edildi ve eşleştirildi. Her adım şeffaftır. İş akışlarını geliştiricilere gerek kalmadan dakikalar içinde değiştirin.
İK Ekipleri ve İşe Alım Uzmanları için
İş kolaylaşır. Artık sistemler arasında geçiş yapmanıza ve özgeçmişleri manuel olarak taramanıza gerek yok; her şey tek bir yerde gerçekleşiyor.
Yapay zeka, becerileri, deneyimi ve nitelikleri otomatik olarak çıkarır
Adayları yalnızca anahtar kelimelere göre değil, gerçek becerilere göre rollerle eşleştirin
Standart metodoloji adil, tarafsız aday değerlendirmesini sağlar
İK Liderleri ve CHRO'lar için
İşe alımınız şeffaf hale gelir. Adayların nerede sıkışıp kaldığını, işe alımları nelerin yavaşlattığını ve hangi rollere dikkat edilmesi gerektiğini görün.
Adayların tam olarak nerede ayrıldığını ve pozisyonların neden açık kaldığını görün
Güncel verilerle otomatik olarak oluşturulan dahili İK raporları
İşe alma süreçlerini ve değerlendirme kriterlerini geliştiriciler olmadan ayarlayın
İK Ekipleri Bunu Her Gün Nasıl Kullanıyor?
Özgeçmiş Taraması ve Analizi
AI, özgeçmişleri anında analiz ederek adayları rollerle eşleştirmek için beceri ve deneyim çıkarır. Yüzlerce uygulamayı haftalar yerine saatler içinde tarayın.
Daha fazla aday incelendi
Aday-İş Eşleştirmesi
Anahtar kelime eşlemenin ötesine geçin. Yapay zeka, rolde gerçekten başarılı olacak adayları belirlemek için becerileri, deneyim kalıplarını ve kültürel uyumu anlar.
Daha iyi işe alım kalitesi
Dahili İK Raporlaması
Raporları manuel olarak derlemek için günlerinizi harcamayı bırakın. İşe alma ölçümleri, süreç durumu ve ekip kapasitesi hakkında anında görünürlük elde edin.
Raporlar için gün yok
30 Dakika. Kod Yok. Sınır Yok.
Geliştiriciler olmadan mevcut İK sistemlerinize bağlanın. Herhangi bir ATS, HRIS veya işe alım platformuyla çalışır.
ATS Sistemleri
Sera, Lever, Workday, herhangi bir aday takip sistemi
HRIS Platformları
BambooHR, Yani SAP SuccessFactors, herhangi bir İK bilgi sistemi
İletişim
LinkedIn, iş panoları, e-posta, takvimler ve planlama araçları
Yavaş İşe Alım Nedeniyle En İyi Yetenekleri Kaybetmeyi Durdurun
Aylar yerine haftalar içinde işe alım yapan İK ekiplerine katılın