피플 운영

신규 입사자를 위한 실용적인 온보딩 계획을 생성하며 계정 설정, 장비, 버디 배정, 1일 차 일정, 1주 차 작업, 핵심 연락처, 역할별 목표를 포함합니다.

소싱부터 채용 제안 수락까지 후보자를 추적하고, 단계별 후보자 수, 정체된 후보자, 전환율, 소스 품질, 채용 소요 기간, 제안 위험을 보여줍니다.

역할별 면접 키트를 만들어 모든 후보자를 같은 역량, 근거 기반 질문, 점수표, 디브리프 구조로 평가할 수 있게 합니다.

직원과 관리자를 위한 성과 리뷰 템플릿을 만들고, 모호한 피드백을 구체적 예시, 목표 근거, 개발 계획, 조율 표, 보상 추천으로 바꿉니다.

신규 입사자를 위한 오퍼 패키지를 만들며 기본급, 지분, 보너스, 시작일, 고용 조건, 복리후생 요약, 오퍼 레터 문안, 관리자 메모를 포함합니다.

HR 데이터를 임원 요약, 핵심 지표, 상세 분석, 추천, 방법론, 주의사항이 포함된 리더십용 인사 리포트로 바꿉니다.